面試被問你覺得薪資多少才合理?台灣VS.美國新鮮人的作答讓薪水距離拉大~

身為新時代社會新鮮人,多少都會碰到一些難處,尤其是當身邊的人可能都在說「現在年輕人不如當年」、「草莓」、「都不努力」等等,然後聽到國外工作的朋友有多爽多開心,大家難免都會好奇真的差那麼多嗎?接下來要看到的是之前「茶裏王 x 網路溫度計」做的調查,可以看到大家最怕碰到的4大問題,跟網友票選最佳答案!來看看跟國外的朋友差別在哪裡吧!

1. 面試時,老闆問:「你覺得薪資多少才合理?」碰到這種問題,大多數的新鮮人應該都不敢開口要求,那要怎麼講才對呢?


 
台灣網友票選最佳答案:
1. 比起薪資,我更在意 是否願意給我機會領貴公司的薪水!
2. 談薪資傷感情,不談會傷心,太低會傷肝,太高會傷神~就依公司規定吧。
3. 你付了不心痛,我拿了會微笑就合理。
 

身在國外的朋友,可能會回答:「我覺得只要是合理的薪資就好,我相信公司可以做到這點。」國外的新鮮人也沒有好到哪裡去,大家面臨一樣的問題,沒經驗、怕沒機會等,所以也只能祈禱碰到好心暖老闆!但如果稍微有點經驗的話,嘿嘿… 外國的朋友就不一樣囉!他們對自己的價值定義比較有自信,文化的差異讓他們比較主動、直話直說,知道自己只有70分也會說成100分。跟東方謙虛文化中,把100分說成只有70分完全相反喔!說不定大家也可以試試看,但請先練習要有自信!


 

2. 第一天上班碰到的問題,新鮮人:「疑?都沒人離開是怎麼一回事?!」來看看前輩會怎麼回答吧:


 
台灣網友票選最佳答案:
1. 你沒事可以先走啊~
2. 前輩:就等你來打頭陣!(笑
 

國外的朋友回答:「事情都做完了就先回去,好好休息,剩下的明天再說。」當然每個公司文化不同,但「老闆還沒走,我不能走」的想法,在國外基本上不可能看到。國外比較看重效率,也是為什麼更多間公司開始用flexible (彈性) 工作時段、WFH (在家工作) 的制度,主要是用工作品質還有成效來衡量一位員工的價值,而不是用時間、工作時的形象。大家想想,同樣的事情,員工A可以穿著睡衣2個小時做完整天的工作,員工B西裝鼻挺但要8個小時才做完,員工A在國外會升職加薪,在台灣恐怕會被警告太偷懶、隨便… (淚


 

3. 碰到老闆開始聊陳年往事時,老闆:「想當年…在我們那個年代…我可謂耀眼新星!業務上馳騁沙場,征服…」新鮮人應該會覺得怎麼說都不對吧?難道就要尷尬下去嗎?!


 
台灣網友票選最佳回答:
1. 真不愧是老闆,十八般武藝樣樣精通~佩服!
2. 你的過去我來不及參與,希望未來和你共創大局。
3. 新鮮人:好漢不提當年勇!
 

國外的朋友比較直接,通常不會有敬老尊賢的文化,也不會有人賣老。如果碰到這樣的問題,很多人會回應:「好喔,但那都是過去了,你現在可以給我們一些建議嗎?不然我該回去工作了。」不是說國外的朋友不聽別人的經歷,只是幫不上忙,又只想炫耀的話,說再多也只是浪費時間,不如早點解決眼前的問題早點下班!說真的小編過去在美國工作時,他們不看資歷,而是看能力,有能力的人就能說話。對亞洲人來說,要管理比你大10~30歲的人,是一大挑戰啊!


 

4. 身為前輩,碰到滿口愛飆英文的新鮮人時…  前輩:「等下要不要去吃飯?新鮮人」新鮮人:「Well, 我check一下schedule!」面對一問三不知又愛撂外語的新鮮人,前輩該怎麼回應呢?


 
台灣網友票選回答:
1. 你慢慢去check吧,等我吃完回來再告訴我
2. 啊哩系勒工西咪歐啊憨吉,咩甲啊系謀愛家啦! 慶 菜 哩!!!  (甩頭離開)
 

國外的朋友比較少會發生這樣的事,但如果真的發生的話,應該會有點裝做沒聽懂或是給奇怪的「尷尬臉」做回應。因為在國外像美國,他們在學校修的第二語言有很多種,所以不會特定說有會哪個語言很值得炫耀。即使真的炫耀了,別人聽不懂也很尷尬… 小編過往國外的work經驗是,不要炫耀,溝通不是用來炫耀的,是要別人聽的懂才要溝通啊,Right?! Understand?!


小編各地風俗民情都不太一樣,也會因為每個人的個性跟碰到的狀況有所差異,網路票選的答案也只是大眾的建議,小編覺得最後還是要多多觀察才是王道啊!這次的網路票選答案是參考茶裏王搶救職場小白兔的「職場箴言 真心不騙」活動,希望可以讓小白兔們解疑問跟提供學習的地方,如果有興趣看其他像這樣的議題,可以到茶裏王粉絲團了解更多資訊喔! (連結)
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