千禧世代對公司忠誠度創新低,萬人研究:跟薪水能力無關

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畢業不滿一年就換了3個工作了嗎?因為經常換工作而被批是「爛草莓」嗎?最近一項最新研究顯示,其實年輕人頻繁換工作跟薪水、能力、抗壓性都無關。根據風險管理諮詢機構Deloitte於5月15日公布的最新報告,這份報告是根據10455位出生於1983~1994年,也就是我們所稱的「千禧年代」及1850位出生於1995~2000年初期的「Z世代」研究出的結果。

 

研究發現,這兩個世代的人對於公司的忠誠度創下新低,有43%的人表示在同一家公司兩年後便想離開,願意在同一企業待5年以上的只有28%。而大家可能會認為是新世代年輕人抗壓力太低所造成,但事實上,年輕人現在更看重企業是否重視社會責任、公司是否願意尊重不同意見、是否能夠在此企業發揮長才。

 
現在,比起薪水,企業文化的優劣才是能真正留住青年的主要因素。

 

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